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    在校招季的又一个秋天——与时俱进的求职技能,你准备好了吗?
    信息来源:http://jyc.qzu.edu.cn  ‖  发稿作者:MOZHU   ‖  发布时间:2016-09-14 09:55  ‖  查看次  ‖  
     
    求职技巧在学生求职前占据关键地位。在去了解掌握求职技巧的时候,人们总希望了解求职履历及面试的致胜要领。如准备求职的一些知识性的要领,如履历照片怎么贴、学经历该怎么书写、求职服装如何穿着与求职提问该如何适切的回应……
     
    而履历撰写及求职面试,正是两项重要的任务(task),要完成这两项任务,必定有其相对应的能力。能力(Ability)并不如认识保险产品、劳动法令等知识,亦或学习如何操作Excel、PHOTOSHOP等软件,可在较短时间立即培养起来,而需长时间的养成。在此生涯豆提供读者们一些求职技巧的结构及可能对应之能力,分别说明。
     
    以下内容,enjoy:
     
     
     
    1.表达技巧(Presentation skill):
     
    求职技巧强调的是一种透过文字及人际互动的自我表达历程。在现今的求职活动里,面试的影响力远比履历更甚(因为有时透过人脉介绍,履历便仅是个参考文件)。但如果求职者不擅表达,在面试官面前无法透过聚焦的语句、起伏的语调及肢体等技巧,流畅地体现自己,便容易让面试官见此状产生月晕效应,对该求职者产生能力不佳之负面联想。
     
    2.履历书写(Resume writing):
     
    求职履历虽然与交友自介的目的有所不同,然而在自我介绍或自传的地方,都是为了向阅读者呈现出自己的特色及书写能力,透过履历书写的前后安排,更可体现出一个人对文字表达的逻辑。如果自传内容前后不一致或书写逻辑不通顺,将难以获得履历阅读者的目光。
     
    3.面试体验(Interview experience):
     
    由于求职市场相当激烈,因此,每次的面试对求职者都相当重要且应慎重看待。然而,往往有许多求职者因为经验不足、准备不够而在面试过程惨遭滑铁卢。更严重的是,重复几回失败后,这些求职者逐渐陷入心理资本流失、自我效能低落的状态中,更不可能在之后的面试中有良好的表现。因此,在正式面试之前,若能创造模拟面试情境并进行演练,在过程中提供正向且精准的回馈,让求职者模仿成功经验,修正错误行为,将使个人面对真实求职活动的心理能力产生促进的效果,让求职者对实际面试的掌握较不慌乱。
     
     
     
    4. 职业网络(Occupation network): 
     
    无论在履历撰写及面试过程中,都需要充分掌握应征职称、公司的讯息,才能为履历文字及口语表达的内容加分。许多面试官在面试时会询问:「你对这份工作的内容了解多少、你为何选择投入这产业或公司?」等问题。对此,求职者必须运用人力银行、网络Google或专业职业信息系统平台的查询功能,充分掌握重要的职业、产业、公司等信息。培养求职相关信息的查询能力,对求职结果将极为关键。
     
    5. 求职小锦囊(Tips):
     
    除了逻辑性的履历撰写及具备自信的自我表达与应对外,履历内容的编辑排版与美化、面试准时报到、重视应对礼仪、穿着适切服装等自我管理,都能在求职者的专业竞争力之外,添加更多的求职分数,让求职效能从A到A+。
     
     
     
    从「PRINT」的五个求职技巧任务结构中,我们可以发现求职技巧的展现必须具备口语表达、逻辑思考、文字书写、信息收集整理、编辑企划、自我管理及心理素质等能力。这些能力的培养非一朝一夕,透过参与不同活动来培养这些能力,逐渐养成履历撰写与面试所需运用之能力。换言之,求职技巧可视为个人能力的一种外显展现,短时间的求职讲座可以提供关键性的知识要领提醒,但核心能力仍须提早培养,以利在求职历程中获得更卓越的求职绩效。
     
                  
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